¿Cómo saber si se está gestándo un problema mayor de insatisfacción laboral?
Además de evaluar de forma proactiva la satisfacción laboral de tus colaboradores directos en las reuniones periódicas, vale la pena estar atento a los cambios de comportamiento y tomar medidas para abordarlos.

Señales comunes que podrían indicar insatisfacción laboral

¿Alguno de stus colaboradores o compañero de equipo ha reducido o dejado de hacer alguna de estas cosas recientemente, en relación con su comportamiento habitual?

1.Mostrar interés por aprender nuevas habilidades
2.Pedir oportunidades de crecimiento, como proyectos de extensión o ascensos
3.Participar activamente en los debates de grupo
4.Voluntariado para proyectos
5.Ir a comer o a la hora feliz con los miembros del equipo
6.Establecer contacto visual o sonreír en grupo o de forma individual
7.Responder a las solicitudes con prontitud o con el detalle adecuado
8.Entrega de trabajos de alta calidad
9..Saltarse las reuniones periódicas del equipo
10. Que se quejen del equipo o de la empresa
11. Quejarse a los compañeros de equipo o la empresa
12. Actuar de forma irritable o molesta con las acciones de los demás

Tu trabajo es determinar qué hay detrás de las señales y tomar medidas para mejorar la situación. Empieza con una reunión individual en la que, en un tono tranquilo y amable,plantees el comportamiento que has observado, dejando claro que te gustaría ayudar.

El comportamiento de la persona podría ser simplemente un estado de ánimo temporal relacionado con un único acontecimiento o factor de estrés.

Aunque no tengas necesariamente autoridad para abordar algunas cuestiones de mayor envergadura -como la dirección estratégica general de la empresa-, tienes mucha influenciaen la dinámica de tu equipo. Y al menos puedes mantener a tu equipo bien informado de lo que ocurre en la empresa y de cómo su trabajo conecta con la estrategia y la misión más amplia de la empresa.