Guía Gratuita

Muchos directivos consideran que dar comentarios críticos o de reorientación desalentador.

¿Y si hieres los sentimientos de la persona o se pone a la defensiva, o las cosas nunca cambian?

A veces ocurre, incluso a los mejores líderes. Pero si se ejerce un buen criterio a la hora de decidir si hay que dar un feedback crítico -y luego darlo de forma efectiva- se tienen muchas más posibilidades de ayudar a la persona a sentirse bien para cambiar su forma de actuar en el futuro.

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